Je gaat verhuizen naar een nieuwe woning. Dit is op zichzelf al een dure aangelegenheid en zal dus niet je hele garderobe gaan vervangen, logisch dat je dozen zoekt voor je kleding. Voor het verhuizen van je kleding gebruik je daarvoor geschikte garderobedozen. Dit zijn dozen special ontworpen op jouw kleding veilig te verhuizen. Zorg dat je tijdig de juiste dozen in huis hebt, een goede voorbereiding is het halve werk.
Geschikte materialen
Heb je kasten met deuren of lades? Kies voor geschikte materialenom je kast veilig te verhuizen. Je wilt uiteraard voorkomen dat er tijden een verhuizing lades of deuren beschadigen.
Kies voor kwaliteit
Koop je verhuisdozen niet bij een bouwmarkt, de dozen zijn niet stevig enzijn gemaakt van dunner karton. Met een minimale belading zullen deze dozen al scheuren en zakt de boden snel door. Hiernaast heb je vaak een flink aantal meters tape nodig om de doos bij elkaar te houden, niet echt efficiënt.
Je weet nu welke dozen je niet moet kopen, maar welke koop je wel? Kies voor de kwalitatieve autolock dozenvan Verhuisdozen.store. Deze dozen hebben een draagkracht foto 100kg en een stapelwaarde tot wel 200kg, ook heb je geen tape nodig om deze dozen bij elkaar te houden. Gemaakt van dik karton en binnen 1 seconden klaar voor gebruik.
Twijfel je nog? Kijk eens rond op internet, er is veel te vinden over verschillende verhuisdozen. Kijk niet alleen naar de prijs. Wanneer je kiest voor een professionele verhuisdoos voorkomt dit schade en ben je onderaan de streep alsnog het goedkoopste uit.
Juwelen zijn niet alleen versiering om je hals, aan je vingers of bengelend aan je oren. Het is zo veel meer dan dat. Denk er eens over na: juwelen worden cadeau gegeven voor verjaardagen, jubilea, moederdagen, vaderdag, kerstmis en afscheidscadeaus. Niet alleen is het een geweldig cadeau, maar hoe zit het met wat het vertegenwoordigt? Het kan een teken van vriendschap en liefde zijn; sommige mensen doen hun juwelen nooit af, anderen bewaren ze alleen voor speciale gelegenheden en weer anderen ruilen en veranderen hun juwelen elke dag, afhankelijk van hoe ze zich voelen, waar ze naartoe gaan en wat ze dragen. Er wordt gezegd dat het dragen van juwelen de vroegste vorm van artistieke zelfexpressie van de mens is, omdat ze aanvankelijk werden gemaakt en gedragen om degene die ze droeg te onderscheiden van de massa. Er wordt zelfs gezegd dat de mens al juwelen droeg voordat hij kleren droeg, omdat hij wijnranken en bloemen in zijn haar deed.
Vervolgens werden juwelen, zoals dat vaak gaat, een teken van rijkdom: mensen droegen stenen en materialen die hun rijkdom en status lieten zien, en realistisch gezien kan hetzelfde worden gezegd voor vandaag de dag, denk aan de koningin met haar kroonjuwelen of de A-list en hun diamanten die ze huren voor awards. Juwelen zijn echter belangrijker dan dat en voor veel mensen betekenen ze iets, ze hebben ze misschien gekregen van een speciaal iemand of van ergens speciaal, ze kunnen hen herinneren aan een tijd of een plaats, ze kunnen in hun familie zijn doorgegeven. Dan zijn er ook nog de stenen die maanden en sterrenbeelden voorstellen, en er zijn edelstenen en kristallen waarvan gezegd wordt dat ze ziekten kunnen genezen of afweren. Juwelen zijn zoveel meer dan een decoratie en daarom houden wij er zoveel van.
Ben jij op zoek naar prachtige juwelen? Kijk dan eens bij Ti Sento Milano.
Ben jij op zoek naar een professionele, vlotte schilder in de buurt van Enschede? Dan heb je de juiste schilder in Enschede bij deze nu gevonden! In Enschede is dit de beste schilder die je kunt hebben voor al jouw nodige schilderwerk. Als je een schilder in Enschede of de omgeving van Enschede nodig hebt, is dit bedrijf er graag voor jou! Dit bedrijf in Enschede biedt jou een ervaren, professionele schilder aan die jouw huis komt omtoveren met zijn of haar schilderwerk. Neem daarom snel contact op met dit bedrijf in Enschede en ontdek wat deze schilder voor jou kan doen!
Alle soorten schilderwerk
Deze schilder in Enschede doet graag alles wat jij nodig hebt in of rondom jouw huis. Binnen schilderen kan deze schilder uit Enschede natuurlijk met een deskundig hand perfect voor jou doen. Ook de buitenkant van jouw huis een nieuw laagje verf geven is voor een schilder van dit bedrijf in Enschede geen enkel probleem. Zelf het schilderen van een schuur of hekwerk doet deze schilder uit Enschede graag voor je op een nette, professionele manier. Is jouw huis toe aan een likje verf? Twijfel dan niet langer en neem contact op met een schilder van dit bedrijf in Enschede!
Ervaring
Als jij een schilder inhuurt van dit bedrijf in Enschede, heb jij gegarandeerd een ervaren, professionele schilder die jouw huis komt verven. Een ervaren schilder die jouw huis in Enschede of de omgeving van Enschede komt verven is natuurlijk heel gewenst. Met meer dan 35 jaar ervaring als schilder, zal dit bedrijf in Enschede zeker de kennis hebben die er nodig is om jouw huis prachtig te verven. Ben je al overtuigd van dit bedrijf in Enschede dat jou een professionele schilder kan aanbieden? Neem dan snel contact op met dit bedrijf in Enschede een huur nu een schilder in!
Een gevarieerde kledinglijn is wat de meeste mensen wel aanspreekt. Met een mooie collectie aan kleding, is Mexx wel een koploper. Het merk begon in het jaar 1986. Rattan Chadha voegde zijn mannenmerk Moustache en zijn vrouwenmerk Emanuelle samen tot één merk. De eerste letters van beide merken verbond hij samen met twee xx (kusjes) en zo is de naam Mexx ontstaan. Het merk begon vrij klein, maar is nu inmiddels uitgegroeid tot een grote speler die een goede positie heeft binnen de modemerken. Het merk heeft nu inmiddels een groot aanbod opgebouwd. Zo staat het bekend om de schoenen, fashion producten, accessoires en alledaagse mode. Met de kleding van Mexx in je garderobe kun je er zeker van zijn dat je er dagelijks verzorgd bijloopt en dat je de verschillende kledingstukken makkelijk met elkaar kan combineren. Het merk is geschikt voor iedereen die alles uit het leven willen halen en er niet zo geïnteresseerd in zijn om het perfecte plaatje na te streven. De collectie is geschikt voor zowel jong als oud, mannen en vrouwen en daarmee is dit veelzijdige merk er eentje die niet in jouw garderobe mag ontbreken. Met dit merk ben je een trotse eigenaar van een mooie collectie aan kleding.
Mexx kleding kopen bij Sans-Online
Bij Sans-Online mag het aanbod van dit merk natuurlijk ook niet ontbreken. In het assortiment van Sans-Online vind je de meest uiteenlopende kledingstukken van het merk Mexx. Met name de categorie dameskleding is een mooi aangevulde collectie, met daarin verschillende jurkjes en shirts die je goed kan combineren met andere kledingstukken om een volwaardig outfit te maken. De kleding van het merk is van goede kwaliteit en daardoor is de kledinglijn duurzaam en prachtig om te zien. Truien, blazers, rokken en broeken, de collectie is zeer uitgebreid en goedkoop.
Goed en veilig voor de dag komen met 3M bescherming
Wist u dat 3M marktleider is in veiligheid en persoonlijke bescherming? 3M is een wereldwijd bekend merk en eigenlijk zelfs meer een instituut dan een merk. Overal is het merk van 3M bekend en staat voor kwaliteit en degelijkheid als het gaat op PBM en beveiligingsproducten. 3M werkt continu aan de meest veeleisende veiligheidsvoorschriften en verhogen de veiligheid, beveiliging en productiviteit van mensen, werkplekken, installaties en systemen. Nijhof Safety is leverancier van het kwalitatief hoogwaardige assortiment van 3M Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM).
Al je beschermingsproducten en werkkleding online kopen
Bij Nijhof Safety streven we altijd naar comfortabele, goed ontworpen, persoonlijke beschermingsmiddelen, werkkleding en werkschoenen. In onze webshop kunnen onze klanten eenvoudig online werkkleding, PBM en werkschoenen bestellen met een keuze uit uitsluitend A-merken. Hierbij hebben we rekening gehouden met de meest voorkomende branches en industrie. Zo hebben we ons kledingpakket afgestemd aan de volgende werkbranches:
Brandweer
Politie en veiligheid
Hulpverlening
Jacht- en bosbouw
Industrie
Militair
Voor bovenstaande branches hebben we in ieder geval de meest complete werkschoenen collectie te koop staan in onze webshop. Van lichte s1 werksneakers tot s2 werkschoenen en uiteraard de veel verkochte s3 werkboots. Hierbij heb je de keuze uit uitsluitend topmerken zoals:
Atlas
Bata
Grisport
Haix
Quick
Sixton
Een passie voor gezonde medewerkers
Nijhof Safety heeft een passie om met haar werkkleding collectie de gezondheid van medewerkers te waarborgen en tegelijk een ideale kledingpakket te bieden dat onder alle omstandigheden functioneel en goed is. We vernieuwen daarom onze werkschoenen op periodieke basis zodat we de nieuwste technologieën kunnen aanbieden voor professionals. We streven natuurlijk daarnaast naar goed ontworpen persoonlijke beschermingsmiddelen die eenvoudig in gebruik zijn tegen scherpe prijzen.
Op zoek naar de nieuwste Haix schoenen? Wij hebben ze! Als officiële Haix dealer in Nederland verkopen wij de nieuwste collecties van dit Duitse topmerk. Voorzien van de nieuwste innovatie technieken op het gebied van brandbescherming, snijbescherming, anti-slip zool en high-tech sterke materialen die van lichtgewicht zijn blijft Haix de concurrentie altijd een stapje voor. Niet voor de reden dat de Nederlandse krijgsmacht en Landelijke Politie grote afnemers zijn van Haix werkschoenen.
Krijg advies op maat bij Nijhof Safety
Wil je graag advies krijgen bij het kopen van de juiste werkschoen? Heb je specifieke eisen omdat je werkzaam bent in een bepaalde branche of vakgebied? Of twijfel je gewoon of de schoen groot of klein uitvalt? Neem dan contact op met onze klantenservice via 074-2914085 of mail ons op klantenservice@nijhofsafety.nl.
Bestellingen in onze webshop worden gratis verzonden in Nederland bij besteding vanaf €99,95. Doordat we direct uit voorraad kunnen leveren heb je je bestelling al binnen 2 werkdagen in huis. Is het kledingstuk of schoen toch niet de juiste maat of bevalt deze jou niet? Dan kun je deze binnen 14 dagen retourneren naar ons winkeladres.
Tot welke problemen leidt de pensioenhervorming en hoe kunnen professionals zich voorbereiden op een lange, gelukkige carrière?
De Russische pensioenhervorming zal de positie van volwassen werkzoekenden verslechteren, ook al hebben we het over managers die al carrière hebben gemaakt. We hebben een marktonderzoek uitgevoerd voor leidinggevenden, vrouwen en mannen ouder dan 50, en hebben bijna 260 werkgevers geïnterviewd. Uit het onderzoek bleek dat 36% van de bedrijven helemaal geen CEO’s van meer dan 50 jaar in dienst neemt, en 48% doet dit een of twee keer om de paar jaar. Verdere groei van volwassen managers op de werkplek is zeer zeldzaam – we hebben het over een paar gevallen gedurende tientallen maanden. In bijna 90% van de gevallen worden werknemers vóór de leeftijd van 50 jaar managers op hoog en middelhoog niveau – ze bouwen een carrière op in hun bedrijf of worden van buitenaf aangenomen. Toch blijven managers vaak in hun functie na de pensioengerechtigde leeftijd – dit gebeurt bij 67% van de werkgevers.
Volgens de respondenten waren de belangrijkste problemen bij het werken met de oudere generatie conservatisme, gebrek aan flexibiliteit en motivatie. Tegelijkertijd konden de meeste bedrijven helemaal geen nadelen noemen. Een aanzienlijk deel van de deelnemers aan het onderzoek – 63,9% – gaf toe dat het voor de generatie 50+ moeilijker zal zijn om een baan te vinden.
Dit betekent dat niemand is voorbereid op de pensioenhervorming. De meeste werkgevers houden geen ongemakkelijke houding aan tegenover oudere managers. Noch de staat, die nog niet klaar is om te helpen met vacatures, bijvoorbeeld om verplichte quota in te voeren bij bedrijven voor werknemers na 50 jaar. Noch de werknemers zelf, die proberen om geen ‘plotselinge’ bewegingen te maken na een bepaalde leeftijd, in het besef dat dit zal moeilijk zijn om later een baan te vinden.
Kandidaten die in de jaren zestig zijn geboren en dicht bij de X-datum zullen het echt moeilijk krijgen. Rotaties en kansen nemen af. De situatie wordt verergerd door stereotypen en de actieve ontwikkeling van jonge bedrijven. Tegenwoordig, in het tijdperk van digitalisering, de snelle groei van de IT-industrie en startups, wordt de toon gezet door een generatie jonge managers die gewend zijn zich dagelijks aan trends aan te passen en die zich misschien ongemakkelijk voelen bij het werken met senior collega’s. Wat leeftijdsdiscriminatie betreft, is de samenleving terug in de jaren negentig.
De verlenging van de pensioenleeftijd garandeert niet automatisch de gewenste functie. Deze positie zal moeten worden verdiend. Dus het belangrijkste is nu om proactief te zijn. Investeer in uw gezondheid
Houd van jezelf en zorg voor jezelf. Als u niet voor uw gezondheid zorgt, kunt u de volwassen leeftijd bereiken, nog lang niet in de beste conditie. Het belangrijkste voordeel van jongeren is activiteit, gedrevenheid en een groot aanbod aan kracht. Zonder deze eigenschappen zal het buitengewoon moeilijk zijn om de concurrentie van de jongere generatie te weerstaan. Elke werkgever heeft een gezonde werknemer nodig. Rijd niet zelf op jonge leeftijd, weet hoe u moet rusten. Investeer in onderwijs
Dit is een voorwaarde voor een succesvolle leider. Investeer in unieke kennis waarmee u zich onderscheidt van de kandidaten. Het is belangrijk om op tijd diepgaande expertise in een specifieke branche en sterke managementvaardigheden op te doen, waardoor u teams van verschillende niveaus kunt beheren.
Kijk naar de toekomst
Hoe zal de industrie zich ontwikkelen, vindt u over 20,30,40 jaar een waardige plek? In sommige beroepen ‘neemt’ technologie nu al een aantal functies van werknemers over. Dit kan bijvoorbeeld gezegd worden over een makelaar: 10 jaar geleden werd met de hulp van consultants de overgrote meerderheid van de transacties gesloten en tegenwoordig kan een gebruiker zelfstandig een huis voor zichzelf kiezen via groepen in sociale netwerken of speciale aggregators. De uitzonderingen zijn complexe deals en het topsegment, waar service een grote rol speelt. Vergelijk bedrijfstakken
Er is tegenwoordig een duidelijke opdeling in de markt in gebieden en functies waar ervaring in de eerste plaats noodzakelijk is, en in gebieden die tijdelijke flexibiliteit, mobiliteit, gezondheid en activiteit vereisen. Zo vind je in de financiële wereld vaak medewerkers boven de 40: volwassenheid en gedetailleerde kennis van het werken met verschillende programma’s en documenten worden hier gewaardeerd. Elke overheidsstructuur is ook vrij conservatief in termen van personeelsrotatie. Bij de productie zijn ervaren medewerkers nodig. Ook hier is vaak een zeer enge specialisatie nodig, werken met apparatuur die misschien niet meer geproduceerd wordt, vandaar de behoefte aan ervaren personeel. Een ander ‘vruchtbaar’ gebied is HR: naast de opgebouwde ervaring worden hier ook de volwassenheid van het leven, het vermogen om een gemeenschappelijke taal te vinden met mensen van verschillende status en niveau gewaardeerd.
“Gevaarlijke” beroepen zijn tegenwoordig die gerelateerd aan marketing, IT, verkoop en de dienstensector. Hier lijken zelfs dertigjarigen vaak “oudjes” te zijn in de ogen van jonge, gewone werknemers. Open uw eigen bedrijf
Als zelfstandige kun je niet alleen doen waar je van houdt, een hobby in een bron van inkomsten veranderen, maar ook een zekere zelfstandigheid geven. U kunt niet bang zijn voor verminderingen of gebrek aan vraag met betrekking tot leeftijd. Kijk naar het westen
Internationale bedrijven zijn minder gericht op oudere werknemers. Enerzijds moeten Russische vertegenwoordigingen passen bij de bedrijfscultuur van het hoofdkantoor. Aan de andere kant is de overgang van een binnenlandse naar een buitenlandse eenheid vrij reëel. Waar weten ze, zo niet in Europa, dat het leven na veertig nog maar net begint? Nu in buitenlandse bedrijven is een mentorcrisis sterk ontwikkeld: werknemers met uitgebreide ervaring worden zeer gewaardeerd, ze worden aangetrokken als leraren voor jonge werknemers. De rol van de oudere generatie wordt niet betwist: zij beschikken niet alleen over expertise en een passende achtergrond, maar worden ook opgevoed in andere waarden die zeer nuttig kunnen zijn. Ja, ze houden niet zo van veranderingen, maar ze kunnen loyaal zijn aan het bedrijf en zijn soms bereid om “voor het idee” te werken. Als je zo’n pad voor jezelf hebt uitgestippeld, leer dan zo vroeg mogelijk vreemde talen.
Stop niet
Zelfs als het lijkt alsof je het maximum in je carrière hebt bereikt, zijn er altijd aanvullende paden om te ontwikkelen. U kunt uw expertise en ervaring bijvoorbeeld gebruiken om een ander bedrijf te helpen ontwikkelen door er als onafhankelijk bestuurslid aan te sluiten. Dit is een uitstekende optie voor een verdere carrière voor ervaren “toppers” die jarenlang in algemene functies in verschillende structuren hebben gewerkt. Doe waar je van houdt
Het is erg belangrijk om op elke leeftijd een gevoel van vreugde en interesse in het leven te behouden. De werkgever zal, voor het overige gelijk, altijd de voorkeur geven aan kandidaten met brandende ogen en een proactieve aanpak. Constante zelfontwikkeling, niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk, helpt om anders naar de wereld te kijken en nieuwe taken voor jezelf te stellen.
Deze winter gaan we een hoop leuke kleuren voorbij zien komen, met name pastel kleuren. Word geen grijze en grauwe winter op gebied van kleding. Andere kleuren zoals lichtbruin, lichtgrijs en zwart blijven ook populair, vooral op gebied van jassen. De kleur wit zal een beetje op de achtergrond verschijnen onder truien en in de vorm van een overhemd onder een trui.
Flared broeken
Als we het over broeken hebben zal de flared broek onder de vrouwen erg populair zijn, met witte sneakers of laarsjes eronder. Samen met die flared broek zullen we ook veel jeans zien die net wat te brede pijpen hebben dan de skinny jeans die we gewend zijn, dit geeft een wat oudere look en brengt een hoop stijl met zich mee.
Een aantal aanraders voor de vrouwen!
De winter breekt aan dus wordt het koud, de een vindt het gezellig en de ander zit liever in het zonnetje. Maar iets wat zeker is, we gaan weer truien dragen en laten die nou net in alle soorten en maten beschikbaar zijn en passen bij de opkomende mode van deze winter.
Pastelkleur truien
Een winter trui in een pastelkleur, daar gaan we er veel van zien in de winkels en daarom raden we deze ook aan, modieus en laag in prijs! Ook een jasje toevoegen aan de kledingkast kan geen kwaad, gemaakt van wol of vilt. Dit past echter ook perfect met de bovengenoemde soort trui. Deze jassen zijn niet perse winterjassen maar met een trui eronder zal de kou geen kans maken, bij deze jassen hangt de prijs heel erg af van het merk van de jas. Dus bent u opzoek naar een leuk bovenstuk voor de winter, een jas of een dames trui? Bezoek dan nu alvast wat winkels want de kans is groot dat er al een assortimentje van ligt!
Voor onze klanten (grote spelers op het gebied van bouwmaterialen) zijn wij op zoek naar CE vrachtwagenchauffeurs-Container M / V / X.
Jij levert de container af.
Als u materiaal lost, bent u een echte kraanprofessional.
Aanbod
Werk in een levendig en gezond familiebedrijf.
Werk in je eigen omgeving.
Jouw profiel
Rijbewijs CE.
Ervaring hebben met het bedienen van kranen.
Ervaring met containervervoer heeft de voorkeur
Start om 6:00 uur
Rijd specifieke voertuigen: vrachtwagens met laadkranen, transport: constructiematerialen, controleer de staat van voertuigen en uitrusting, voer koppelingen uit, controleer het bestaan en de geldigheid van boorddocumenten en transportdocumenten, rijd specifieke voertuigen: containerwagens, reizen: regio’s, Producten of verzamelen, vervoeren en leveren goederen om de geschiktheid van de goederen bij klanten te controleren
Basisonderwijs of de eerste graad van de middelbare school
Statistische studies geven aan dat 70% van de consumenten bedrijven wantrouwt die uitsluitend reclamemateriaal publiceren. Gebruikers zijn vooral geïnteresseerd in interessante en nuttige inhoud. Tegenwoordig behoort de systematische creatie en distributie van dergelijk materiaal tot een aparte richting in promotie – contentmarketing. Het is belangrijk om te begrijpen dat contentmarketing niet alleen het schrijven van een interessant artikel is of bijvoorbeeld het filmen van een spannende video, maar een soort technologie die erop gericht is de doelgroep aan te trekken en de latente aansporing om de actie te ondernemen die we nodig hebben.
Bij het benadrukken van de belangrijkste componenten van succesvolle contentmarketing, richten ze zich meestal op het nut van de materialen, aangezien dit het belangrijkste criterium van effectiviteit is. En bijna niemand zal hier tegenin gaan. Een belangrijk kenmerk van goede teksten, video’s, infographics en andere manieren om informatie aan te leveren, zijn echter ook hun technische kenmerken. Als we het hebben over de tekst, dan zijn dit bijvoorbeeld de lengte van de artikelen, het formaat van de koppen, backlinks naar de artikelen, etc.
Het gaat om de technische kenmerken van effectieve teksten waarover we het in dit artikel willen hebben, gebaseerd op een grote studie gewijd aan de analyse van 912 miljoen artikelen, uitgevoerd door het Backlinko-team.
Welke lengtes krijgen meer links
Uit onderzoek is gebleken dat langere teksten meer links krijgen. Inhoud van meer dan 3000 woorden krijgt namelijk 77,2% meer backlinks dan teksten die korter zijn dan 1000 woorden. Langere artikelen werken beter. Waarschijnlijk geven zoekalgoritmen de voorkeur aan lange inhoud, omdat deze de taken van de gebruiker beter oplost en meer nuttige informatie bevat. Of er is gewoon nuttige informatie in een groot volume, en kleine teksten missen het doel in hun relevantie voor zoekopdrachten.
Op sociale media is het beeld echter anders. De meest populaire teksten zijn er niet meer dan 2000 woorden. Zeer korte materialen zijn echter minder effectief. Facebook, Twitter, Reddit en Pinterest delen meestal 1000 tot 2000 woordteksten.
Het verkrijgen van backlinks werd moeilijker
Backlinks zijn een belangrijk ranking-signaal voor Google, maar ze zijn moeilijk te krijgen. In 2015 voerde Moz een onderzoek uit waaruit bleek dat 75% van de berichten geen links heeft, en in 2019 toonde een vergelijkbare analyse een waarde van 94%. De meeste inhoud heeft geen backlinks, slechts 6% van de inhoudsitems uit de steekproef bevatte minstens één externe link. Waarom is het moeilijker geworden om backlinks te krijgen? Misschien komt dit doordat het totale aantal contentitems aanzienlijk is toegenomen. Dus volgens WordPress is in de periode van 2016 tot 2018 het aantal gepubliceerde posts op het platform met 47% gestegen tot 87 miljoen. Dat wil zeggen dat gebruikers in twee jaar tijd 27 miljoen extra posts per maand begonnen te publiceren.
Welke materialen hebben meer reposts
Onder de reposts op sociale netwerken, een zeer klein percentage van virale inhoud. Sociale signalen zijn ongelijk verdeeld over de berichten. Slechts 1,3% van het percentage dat “sterk” wordt genoemd, ontving 75% van alle activiteiten. Tegelijkertijd heeft de helft van 1,3% een nog onevenredigere verdeling van sociale signalen. Ongeveer de helft van alle activiteiten is afkomstig van slechts 0,1% van de populaire berichten. Zo kreeg een artikel over consumenten die op Instagram kleding kopen voor foto’s en vervolgens de aankopen terugbrengen naar de winkel zo’n 80 duizend aandelen op Facebook. Dit materiaal ontving dus meer aandelen dan de andere 20 meest populaire e-commerceberichten bij elkaar.
De relatie tussen backlinks en reposts
Het lijkt erop dat de praktijk van het publiceren van inhoud op sociale netwerken, die populair is onder SEO-professionals, het aantal backlinks zou moeten vergroten. In werkelijkheid is er echter geen statistische relatie tussen sociale activiteit en backlinks. Mensen posten publicaties opnieuw en laten om verschillende redenen links naar hen achter in hun materiaal. Het is belangrijk om inhoud te maken voor specifieke doeleinden. Spannende onderwerpen, bakken en lijsten gaan sneller viraal en backlinks ontvangen eerder onderzoek, infographics en andere vormen die meer verband houden met visuele inhoud.
Welke koppen hebben meer reposts?
Langere titels krijgen meer aandelen. Vreemd genoeg zijn de lengte van de titel en het aantal aandelen lineair afhankelijk. Het aantal karakters in de titel heeft ook een positieve relatie met het aantal geplaatste materiaal op de pagina’s van andere gebruikers. Maar, 5 jaar geleden actief, heeft clickbait in lange titels nu meer kans om weg te jagen, dus wanneer u verleidelijke titels gebruikt, moet u uiterst voorzichtig zijn. Om de populariteit van lange titels uit te leggen, worden er twee versies gegeven:
Hoe meer informatie in de titel, hoe groter de kans dat het een potentiële lezer interesseert.
Het is gemakkelijker om trefwoorden in lange koppen in te voegen waar gebruikers materiaal aan vinden.
Een interessant feit over koppen is ook dat vragende koppen populairder zijn dan bevestigende titels. Vraagtekenkoppen krijgen 23% meer sociale signalen.
Vragende koppen voegen wat intriges toe aan het materiaal en gebruikers willen het wegnemen. Desalniettemin moet u niet al uw artikelen publiceren met titels onder het vraagteken, het onderwerp is in dit geval uiteraard altijd de dominante factor die de klikfrequentie beïnvloedt.
Geluksdagen voor publicaties
Onderzoeksgegevens geven aan dat de meest geschikte dagen voor publicatie niet kunnen worden uitgekozen, dat wil zeggen dat ze simpelweg niet bestaan. Het aantal aandelen op alle dagen is ongeveer gelijk. Weekenden zijn enigszins leidend in termen van gebruikersactiviteit, maar het verschil tussen zondag en andere dagen is niet groter dan 1,5%. Houd er echter rekening mee dat het testen van de beste tijd om te posten gebaseerd moet zijn op uw branche en publiek. En in de steekproef van de onderzochte studie verschenen materialen uit verschillende velden. De auteurs van de studie ontdekten bijvoorbeeld dat hun eigen publicaties dinsdagochtend de hoogste respons kregen. Daarom hebben uw publicaties misschien de beste tijd om te publiceren, maar u kunt dit het beste bepalen op basis van uw eigen praktijk.
Populaire formaten
De grootste interesse onder lezers, te oordelen naar het aantal reposts, wordt veroorzaakt door lijsten en posts met de vraag “waarom”. De berichtenlijst genereert 200% meer aandelen dan de hele infographic, en 218% meer dan educatieve artikelen in het “like” -formaat. Het is belangrijk om te begrijpen dat u bepaalde formaten niet moet vermijden, er is altijd een kans op een statistische uitsluiting. Infographics en tutorials komen veel voor bij virale inhoud, maar over het algemeen is de kans groter dat andere formaten meer aandelen krijgen.
Welke inhoudsformaten hebben meer links
Waarom posts, maar ook aanbevelingsartikelen en infographics, gemiddeld 25% meer backlinks hebben in vergelijking met andere formaten. Interessant is dat de inhoud die vaker wordt gedeeld en de inhoud waarnaar wordt gelinkt verschillende formaten hebben. Lijsten hebben de meeste reposts, maar ze hebben weinig backlinks. Het tegenovergestelde geldt voor infographics, die veel backlinks krijgen maar weinig shares. Er is echter geen sterke relatie tussen aandelen en links.
Genereren van links en reposts in B2B- en B2C-inhoud
In verhouding tot de segmenten ten opzichte van elkaar is het gemiddeld aantal aandelen in B2C-publicaties uit de steekproef 9,7 keer hoger dan in B2B-content. Dit is natuurlijk niet verwonderlijk, want B2C is een veel breder segment en het aantal onderwerpen dat voor dit segment relevant is, is onvergelijkbaar groter. Maar B2B-inhoud, inclusief marketingmateriaal, is interessant voor een relatief klein publiek. Wat betreft het aantal links is de verdeling in beide segmenten echter vergelijkbaar. 3% van de B2B-inhoud is gelinkt vanaf meer dan één site, vergeleken met 2,2% in B2C. In beide segmenten is er een klein percentage virale publicaties van het totaal. In B2C vertegenwoordigt 1,3% van de artikelen 75% van de sociale signalen, in B2B hetzelfde percentage voor 2% van de publicaties.
Samenvatting
Dus nu een samenvatting van alle bevindingen uit het onderzoek:
Lange artikelen hebben 77,2% meer links in vergelijking met korte.
In sociale netwerken is het meest populaire materiaal 1000 tot 2000 woorden.
De inhoud krijgt het minimum aantal links van sociale netwerken.
1,3% van de artikelen trekt 75% van alle likes en reposts.
Er is geen sterke relatie tussen sociale signalen en backlinks.
Langere koppen genereren meer interesse van gebruikers. Teksten met titels van 14-17 woorden krijgen 76% meer likes en shares dan teksten met korte titels.
Inzendingen met vraagtitels genereren 23,3% meer sociale signalen dan titels in andere formaten.
De beste dagen van de week voor publicaties moeten voor elke branche afzonderlijk worden bepaald. Een steekproef uit verschillende branches laat zien dat de aandelen op verschillende dagen gelijkmatig worden verdeeld.
Sociale netwerken zullen eerder inhoud met lijsten opnieuw posten. En de meeste backlinks zijn afkomstig van aanbevelingen en infographics.
Het aantal shares in de B2C-posts van de steekproef is 9,7 keer hoger dan dat van B2B-content. Links en reposts binnen B2B- en B2C-segmenten zijn ongeveer gelijk verdeeld.
Gevolgtrekking
Hoe goed uw tekst ook inhoudelijk is, en hoe nauwkeurig deze ook voldoet aan alle kenmerken van populaire materialen, er is nooit een garantie dat uw artikel door duizenden mensen zal worden gelezen. Bovendien is er geen garantie dat een aanzienlijk deel van hen de acties zal uitvoeren die u verwacht. Het is niet voldoende om bruikbare materialen te schrijven en ze op je blog te publiceren, je moet ze nog steeds kunnen verspreiden en promoten.
Contentmarketing is effectiever wanneer het wordt gebruikt in combinatie met andere promotietools, zoals SEO-optimalisatie of contextuele advertenties. En het meest effectief in de praktijk wordt aangetoond door uitgebreide promotiestrategieën die de volledige set moderne digitale marketingtools omvatten en die individueel voor uw bedrijf worden gemaakt.
Neem contact met ons op en we bespreken verschillende mogelijkheden.
We are live with our new fall/winter collection and we are so proud! We have new amazing jewelry, new pretty lingerie sets and new beautiful items. But, this MOOST Wanted collection is so much more than just pretty pieces of clothing. With this new collection we want to send a beautiful message to our fellow women.
It is very important that we lift each other up! Together we stand strong and that is where this collection is all about. The items are very unique and diverse, just like we are. We wanted to make our collection as cozy, chic and comfortable as possible. During this terrible pandemic we want you to feel comfortable but chic in times we need to stay at home. This collection is also made to help you look super pretty in a quick way, so you can start the day with lots of energy. When you feel confident and good, you can be your unapologetic selve!
So as you can see, in all of our collections we choose very natural colors. This way it is easy for you to combine all of our items together. Because we don’t look at trends, our items have a long lifespan. This collection we added a new color: Ash Brown. This beautiful color matches really well with our Beige, Off-White and Stone Grey color.
Our fellow women is what has inspired us for this fall/winter collection. We hope by passing this story on, we shared our vision with you. You have already been able to see a large part of our new collection on our website. Today we launched our second drop of our fall/winter collection! More will come soon. Go check it out and have much fun shopping girls!
OUR STORY:
For My Fellow Women
She is phenomenally complex
A great fucking mystery
That’s her
It’s in the swing of her hips
The curl of her lips
The fire in her eyes
The shape of her thighs
But what makes her beautiful
Is not her appearance
Or what she achieves
She rises by lifting her fellow women
She stand up for all women around her
For the circles of women around us
Weave invisible nets of strength
That carry us when we feel weak
Celebrate us when we feel strong
She wonders
what would the world look like today
If we, women, didn’t compete with each other but love instead
