Alles over outplacement

Het traject

Alle verlangen en behoeftes zijn nu duidelijkje hebt je perfect georiënteerd op het vakgebied waar je werkend wilt zijnDit kan een verscheidene specialisme zijn of nog steeds idemIn dit deel van het procesverloop staat hulp bij sollicitatie centraalJe leert om efficiënt te solliciteren want je exact weer wat je competenties zijnwat je echt wilt en hoe je wilt doorgroeien. Na de sollicitatie procedure en kun je aan de slag bij je kersverse jobTezamen met jou zorgt outplacement ervoor dat jij weer vief richting je nieuwe job gaat.

Het procesverloop van outplacement in 3 simpele stappen toegelicht:

Je bent net ontslagen door uw medewerker en dat kan zwaar vallen voor een werknemerDaarom moet je ook als eerste het dienstbeëindiging verwerken en uiteenzetting bekomenDaarnaast wordt er met u samen gekeken wat uw rechten en plichten zijn op dit moment en wordt uw situatie op dit moment glashelder gecreëerd.

Waarom outplacement

Er komen situaties voor waar een werkgever en werknemer niet meer samen overweg kunnen. Dit kan zijn om de relatie tussen de werkgever en werknemer niet perfect is of als er geen vertrouwen meer is. Het kan daarnaast zijn dat het bedrijf failliet gaat en dat de personeelslid of talloze weeknemers zonder arbeid komen te zittenDaarnaast bezuinigingen horen bij ditook wel collectief ontslag genoemd.

Wanneer heb ik recht op outplacement?

Om recht te bezitten op outplacement moet je minstens 45 jaar oud zijn en werken in een privé sector op het ogenblik dat je wordt ontslagen. Al heb je de oudedagsvoorziening gerechtigde ouderdom bereikt vervolgens heb je geen recht meer op outplacement.In welke gevallen je gemiddelde wekelijkse arbeidsduur minder daarna de helft bedraagt van een voltijdse personeelslid Wanneer je na je ontslag wel een volmaakt uitkeringsgerechtigde werkloze zou wordenmaar niet bereikbaar moet zijn voor de markt.

Collectief ontslag

10 werknemers van een bedrijf die meer daarop 20 werknemers heeft en minder daarna honderd werknemers in een kalender jaargang tewerkgesteld zijn.

10% van de werknemers bij een onderneming waar op zijn minst honderd en maximaal 300 mensen binnen een kalender jaar tewerk zijn gesteld.

Anciënniteit 

Heeft u onlangs uw ontslagbrief gekregen? Of speelt u met de gedachte om ontslag te nemen bij uw werkgever? Vroeg of laat krijgt ook u dan te maken met het opzeggingstermijnDaarin spelen een groot aantal aspecten een rolzo ook uw anciënniteit. Wij geven u een helder beeld van uw anciënniteit en wat het precies voor u betekent.

Wat is outplacement?

Door middel van outplacement wordt een medewerker richting een kersverse functie Helpt na dienstbeëindiging. Outplacement werd meer vervolgens 30 jaargang geleden ontworpen binnen Amerika En daarna kwam het over gewaaid richting Nederland, België en meer en meer Europese landenIntussen is Outplacement niet meer weg te denken uit het huidige stelselAls je ontslagen wordt vervolgens kan je een outplacement procesverloop ingaan en die gaat als volgtVerwerken van het ontslag, Het bekijken van verlangen en competenties en sollicitatie opvang.

Nieuwe eenheidsstatuut

Het nieuwe eenheidsstatuut is een statuut dat is geaccepteerd door de ministerraad. Dit statuut is van kracht sinds één januari 2014. Hierin staan de huidige opzeggingstermijnen en ontslagregels. Dit geldt voor zowel werkenden als bedienden. Het verschil te midden van beide kanten wordt verkleind. De kanten groeien zo meer naar elkaar toe. Al jarenlang maakt het Belgische arbeidsrecht een flink onderscheid te midden van werkenden en bedienden. Deze partijen hadden aparte statuten die ver uit elkaar lagen en en flinke verschillen hadden. Dit verschil wordt verkleind en soms zelfs weggewerkt door het kersverse eenheidsstatuut dat van kracht is sinds 1 januari 2014. Het eenheidsstatuut is er voor alle Belgische arbeiders en bedienden. Ook is het voor zowel werkgevers als personeel zeer handig om op de hoogte te zijn van alle ontwikkelingen. Alle informatie is te vinden in het eenheidsstatuut.

Het nieuwe eenheidsstatuut is een statuut dat is goedgekeurd door de ministerraad. Dit statuut is van kracht sinds één januari 2014. Hierin staan de bestaande opzeggingstermijnen en ontslagregels. Dit geldt voor zowel werkenden als bedienden. Het verschil tussen beide kanten wordt verkleind. De partijen groeien zo meer naar elkaar toe. Al jarenlang maakt het Belgische arbeidsrecht een flink onderscheid te midden van werkenden en bedienden. Deze kanten hadden aparte statuten die ver uit elkaar lagen en en flinke verschillen hadden. Dit verschil wordt verkleind en soms zelfs weggewerkt door het kersverse eenheidsstatuut dat van kracht is sinds één januari 2014. Het eenheidsstatuut is er voor alle Belgische werkenden en bedienden. Daarnaast is het voor zowel werkgevers als personeelslid zeer handig om op de hoogte te zijn van alle ontwikkelingen. Alle info is te vinden binnen het eenheidsstatuut.

Lees meer over dit artikel : website